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    人力资源管理（一）模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    人力资源规划的制定依据是（）

    • A、社会的经济状况和政治局势
    • B、社会的就业观念和失业人数
    • C、企业的地理位置和自然环境
    • D、组织的战略目标和外部环境
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    一个国家的人力资源有两种存在形式，即（）

    • A、人力资源的数量
    • B、人力资源的质量
    • C、人力资源的结构
    • D、正在被使用的人力资源
    • E、尚未被使用的人力资源

    从心理学的角度来看，绩效考核应具有以下三个特点（）

    • A、导向性
    • B、公正性
    • C、反馈性
    • D、惧怕性
    • E、说服性

    配对比较法的缺点在于（）

    • A、不适合于人多的组织
    • B、需要专业人员的帮助
    • C、设计和实施成本高
    • D、需要多次测试修改
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